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　　～裏失業保険マニュアル 賢い失業生活のススメ～

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013/10/21　【No.193】

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今日のひとこと

「てぃーぴーぴー　どないなんねん？！」



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　　目　次
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　１．退職準備編「辞める前に、これだけしとけ！」

　２．失業コラム「会社を辞める前に、、、」

　３．よくある質問

　４．編集後記
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　１．退職準備編「辞める前に、これだけしとけ！」
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「よし、これで準備オッケー！ 辞めるでぇ！」


うんうん、、、準備も整った！

だけど、最後のひとふんばり。
会社を辞める前に、是非やっておくことがあります！

なぜって？！

「世間は無職に冷たい」

からなんです！！



貯金もあるし、失業保険もゲットするし、、、
とりあえずは失業ライフを満喫できそうやなぁ、、、

でもね、世間って、無職の人には冷たいのよ、、、ゲゲゲ。

やっぱり会社員、サラリーマンっていう身分は物凄く優遇されています。
会社の後ろ盾がなくなると、本当に大変なんです。


だから、これだけはやっておきましょう！

私も、辞める前に、これらのことをすべてやっておきました。
「立つ鳥後を濁さず」といいますが、、、

ある意味、「立とうとする鳥、先を濁さないようにしておく」です（笑）。



これ、ホンマにめっちゃ大事ですよ！



　　コチラも参考に！

　　退職準備編「辞める前に、これだけしとけ！」
　　http://nojob.gozaru.jp/pre-03.html







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　２．失業コラム「会社を辞める前に、、、」
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会社を辞める前に、是非やっておいて欲しいことあります。
って、これは私自身の経験談でもあるんですけどね、、、


ずばり、『クレジットカードつくる』ことです。


「なんや、クレジットカードなんて、いつでも作れるやんけ！」

と思っている方、多いと思います、、、が、それは幻想です、甘い幻想（笑）。


確かに、街角では、いろんなカードの勧誘が一杯。
その場ですぐ作れますなんて書いてありますよね、、、

でもね、それって、会社員だから、サラリーマンやから簡単なんですわ。

失業してから、無職で作ってみてください、、、たぶんダメです（笑）。



ちなみに、私、失業してからフィットネスクラブに入会したんです。

「いやぁ、時間あるし、体うごかしとかんと、、、なまるやろぉ！」って。


・・・で、いろいろ見学して、あるところに決めたんです。


「まぁ、このくらいの月会費なら、払えるわ、、、」


フィットネスクラブって、会費の引落を提携しているクレジット会社からしているんです。
だから、入会のとき、年会費・入会金無料のカードを便宜上作るんですけどね。


まぁ、貯金も少しあるし、体作りも次のステップにつなぐために大切やなぁ。

とかなんとか、おもっとったわけですよ、、、



そこへ！！！



そこへ！！！






・・・カード作れませんでした。



ガビーーーーーンでしょ、まったく（笑）、、、って笑えまへん。


一応、別な方法で、引き落としはできたんですけど、
カード作られへんって何かメッチャ悲しかったんですわ、ホンマに。


試しに、他のクレジット会社のカードにチャレンジしましたが、ダメでした、あっさりと。

いやぁ、世の中、無職には冷たいなぁ、、、ホンマ。


だから、あなたも、もし会社を辞めようと思っているなら、クレジットカードを
作っておくべきですよ、マジで。

今のうちに、会社員のうちに作っておけば、失業したからといって
取り上げられることはありませんし（笑）。


是非是非！







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　３．よくある質問
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ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！




Ｑ１　退職願を出したら、いつ辞められる？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
会社は最短でどれくらいで辞められるんでしょうか？

結論からいうと、 退職の申し入れをしてから２週間を経過すれば、
会社の承認の有無にかかわらず退職することができます。

「えっ、就業規則では１ヶ月って書いてあるけど、、、」

ちなみに、この場合の就業規則というのは会社の一方的な規則なので、
労働者に対しての法的な効力はないようです。

もちろん、一般的には上司に１ヶ月くらい前に連絡して、手続して、、、
となるのが、円満退社（合意退職）につながるといえば、そうなんですが。

補足としては、民法では、社員が一方的に自己都合退職を通告した場合は、
会社としては２週間しか社員を拘束することができないようです。

ちなみに、退職願は、ちゃんとした証拠になるので文書で残しておきましょうね。

いずれにしても、円満に辞めたいものですね。




Ｑ２　有給休暇が余ってしまった！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「計算すると、退職日までの日数で有休が使い切れない！」

有休って取れそうで、取れない会社、多いですからね。
なんとも、辛い状況ですね。

ちなみに、『年次有給休暇の本当の権利』としては、、、

「社員が請求したときには、いつ、どんな理由でも、何日でも請求できる」

んですがね（汗）。
実際は、引継ぎやら何やらでなかなか取れないかもしれません。

（なお、会社としては“時季変更権”という権利があるにはあります）

といっても、、、さてさて、このまま泣き寝入りするのは損ですよね。

そう、、、『有休休暇の買い上げ』を主張してみましょう。

といっても、実は、有給休暇の買い上げは本来違法のようです。
ただし、例外として認められる場合もあるようです。

　1）退職するとき
　2）法律で決められた以上の有給休暇
　3）時効で消滅した分

のようです。

ただし、買い上げは会社の義務ではないので強制できません。

難しいかもしれませんが、もしもらえる可能性があるなら、
試してみる価値はあるかもしれませんね。









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　４．編集後記
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ホンマ、世知辛い世の中、なんですよね、、、

ひらがなで書くと、、、せちがらいよのなか、、、

カタカナで書くと、、、セチガライヨノナカ、、、（笑）




梅雨で、天気もどんよりしてしまう中、せめて気分だけは晴れ晴れといきたいですね！

というわけで、「辞める前に、これだけしとけ！」は熟読ですよ！！





ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしています！








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　　発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/
　　発行者：一条 明

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