2015/07/15 11:57:12
こういう取組みも、新しくていいですね。
それはそれで、問題があるかもしれませんが、ひとつの形として、こういうやり方があっても、全然良いと思います。
無能な上司よりも、有能な部下が高いって言うのは、アリアリやと思います。
「部下の方が給与が上」も？ 企業のユニーク給与体系〈ＡＥＲＡ〉
dot. 7月15日(水)11時37分配信
これまでも斬新な人事制度を取り入れてきたサイボウズ。給与体系では「部長より部下のほうが給料が高い」という事態も起こりうる、こちらも新しい制度を採り入れている。
社内評価は重視せず、「市場価値」で社員の給与を決定する──。グループウェアなどの開発を手掛けるサイボウズでは、2010年にユニークな評価制度に取り組み始めた。評価を決めるのは「対外的価値」と「対内的価値」。だが、二つのうち、給与のレンジは、対外的価値によって決定される。人事部マネジャー、松川隆さんは言う。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150715-00000005-sasahi-bus_all
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