2011/10/18 10:27:04
上手く機能するんやったら、ええんですけど、、、
なんかリストラにしか見えへん気もします。
常に回りの評価にビクビクしながら仕事せなアカンなんて、、、信頼関係もてませんよね。
「下位5%」評価2回で退職勧奨 サイバー藤田晋社長のミスマッチ制度
J-CASTニュース 10月14日(金)19時2分配信
サイバーエージェントの藤田晋社長（38）が打ち出した新人事制度がネット上で話題となっている。人事評価で「下位5％」に2回なると「部署異動または退職勧奨を選択してもらう」というものだ。
「下位5%」評価2回で退職勧奨 サイバー藤田晋社長のミスマッチ制度
ちなみに、サイバーエージェント本体の社員は約890人（6月末）。「5％」は、約45人、、、多いか、少ないか、、、
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なんかリストラにしか見えへん気もします。
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「下位5%」評価2回で退職勧奨 サイバー藤田晋社長のミスマッチ制度
ちなみに、サイバーエージェント本体の社員は約890人（6月末）。「5％」は、約45人、、、多いか、少ないか、、、
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