「なぜあの人は、働かへんの？！」



これは、オモロイ、、、的を得てる（笑）。



どこの会社にも、どこの職場にも絶対いる人。

それが働かへんオジサン。

そのくせ、給料は新人よりもメチャクチャ高い。


昔、新入社員の頃、馬車馬のように働いてもサービス残業やし、もともと給料低いので、手取りなんて、すずめの涙、、、


そのくせ、定時で帰って、飲み歩いている窓際上司が、自分の倍以上の給料をもらっていて、、、


なんて。


「働かないオジサンの４類型」「働かないオジサンにならない４つの働き方」など、研究の集大成がついに刊行！

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「親身な人事部」が働かないオジサン化を防ぐ

どこの職場にもいる、「働かないオジサン」――若手社員の不満が集中する彼らは、なぜ働かなくなってしまったのか？　　「どこの職場にもいる」ということは、何か構造的な問題が隠れているのではないか？　　ベストセラー『人事部は見ている。』の筆者が、日本の職場が抱える問題に鋭く迫る。(東洋経済オンライン)


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