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4/17は、、、

ハローワークの日(職安記念日)



ってことは、私こと失業保険コンサルタント『一条 明』の記念日でもある(笑)。




ハローワークの日(職安記念日)

1947年の4月17日、それまで「職業紹介所」と呼ばれていた国民の雇用機会を確保するための行政機関が「公共職業安定所」と名前を改めた。その後、1989年に新たに名称を公募して選ばれたのが「ハローワーク」。現在はこの愛称で呼ばれている。アナタの『おうち時間』支えます!
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オカンと入社式かぁ、、、ちょっとイヤやなぁ(笑)。


でも、そういう時代なんでしょうね。




入社式に親同伴、背景に企業戦略 新卒獲得へ影響力配慮

 新卒人材の獲得競争が激化する中、新入社員や内定者だけでなく、その親にも気を配る企業が増えている。入社式に招いたり、採用内定を連絡したりするケースがある。就職における親の影響力が強まっていることが背景にあるようだ。(京都新聞)


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確かに、これからは、こういうリスクが一番大変。


そやけど、労働者自らの権利が侵害されるのはアカンですけどね。



経営リスク、労働問題を企業重視 東京海上の調査で初の1位、訴訟備え保険も

 企業が重視する経営上のリスクについて、東京海上日動火災保険が行った調査で、「労働・雇用問題」が2008年の調査開始以来、初めて1位になったことが4日、分かった。2年前の前回調査では4位だったが、労働力不足や長時間労働の問題が注目を集める中、企業の新たなリスクとして急浮上している。(SankeiBiz)


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